فهرس مفتوح لأكثر من 800 ألف مرجع عربي، وبحث في أكثر من 300 مليون مرجع أجنبي
The Impact of Organizational Justice in Employee Job Satisfaction: An Applied Study on the Libyan Banking Sector
- المؤلفون
- إلهام خليفة بن عامر؛ خالد مسعود يحيى الباروني؛ Elham Khalifa Ben Amer؛ Khaled Masoud Al-Baruni
- المصدر
- Afro-Asian Journal of Scientific Research (AAJSR)
- السنة
- 2025
- النوع
- مقالة
- المجال
- إدارة الأعمال والمحاسبة
- الترخيص
- CC BY 4.0
الملخص
هدفت الدراسة إلى استقصاء تأثير أبعاد العدالة التنظيمية (العدالة التعاملية، العدالة الإجرائية، العدالة التوزيعية) في مستوى الرضا الوظيفي للموظفين بالقطاع المصرفي الليبي ، كما سعت الى معرفة تأثير إختلاف الخصائص الديموغرافية لعينة الدراسة في آرائهم حول مستوى أبعاد العدالة التنظيمية، وآرائهم حول مستوى الرضا الوظيفي بالمصارف قيد الدراسة؛ إعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لملائمتها لطبيعة ومتغيرات وأهداف الدراسة، هذا المنهج يعبر عن الظاهرة الاجتماعية موضوع الدراسة تعبيراً كمياً وكيفياً، ولا يقف هذ…
الملخص منقول بترخيص CC BY 4.0، وحقوقه لأصحابه. النص الكامل في الروابط أدناه.
الاستشهاد
إلهام خليفة بن عامر, خالد مسعود يحيى الباروني, Elham Khalifa Ben Amer, Khaled Masoud Al-Baruni (2025). The Impact of Organizational Justice in Employee Job Satisfaction: An Applied Study on the Libyan Banking Sector. Afro-Asian Journal of Scientific Research (AAJSR). https://aajsr.com/index.php/aajsr/article/download/674/606