فهرس مفتوح لأكثر من 800 ألف مرجع عربي، وبحث في أكثر من 300 مليون مرجع أجنبي
The impact of material, moral, and social incentives on job performance: A field study on employees of Al Madar Telecommunications Company, Benghazi
- المؤلفون
- د. حميدة علي اسماعيل الماطوني؛ أ. رمضان على الماطوني؛ Hamida Ali Ismail؛ رمضان علي إسماعيل
- المصدر
- مجلة صدى الجامعة للعلوم الإنسانية
- السنة
- 2025
- النوع
- مقالة
- المجال
- العلوم الاجتماعية
- الترخيص
- CC BY 4.0
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز المادية والمعنوية والاجتماعية على الأداء الوظيفي، وتحديد أنسب أنواع الحوافز التي تسهم في حسن أداء العاملين بشركة المدار للاتصالات بمدىنة بنغازي. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وشملت عينة عشوائية بسيطة قوامها (53) موظفاً. تم استخدام استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، والتي تم تطبيقها خلال الفترة من 3/2/2024 حتى 3/20/2024. أظهرت النتائج أن العاملين في شركة المدار للاتصالات راضون بدرجة كبيرة عن نظام الحوافز المقدم، حيث أكدت الأغ…
الملخص منقول بترخيص CC BY 4.0، وحقوقه لأصحابه. النص الكامل في الروابط أدناه.
الاستشهاد
د. حميدة علي اسماعيل الماطوني, أ. رمضان على الماطوني, Hamida Ali Ismail, رمضان علي إسماعيل (2025). The impact of material, moral, and social incentives on job performance: A field study on employees of Al Madar Telecommunications Company, Benghazi. مجلة صدى الجامعة للعلوم الإنسانية. https://doi.org/10.65422/sajh.v3i1.123