فهرس مفتوح لأكثر من 800 ألف مرجع عربي، وبحث في أكثر من 300 مليون مرجع أجنبي
الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية ودورها في تعزيز الولاء الوظيفي في المؤسسات الحكومية "دراسة تطبيقية على ديوان مراقبة التربية والتعليم تاجوراء"
- المؤلفون
- أ. سلامة عمران الهمالي نفد
- المصدر
- المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية
- السنة
- 2025
- النوع
- مقالة
- المجال
- العلوم الاجتماعية
- الترخيص
- CC BY 4.0
الملخص
هدفت هذه الدراسة للتعرف على دور الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية "التخطيط، الاختيار والتعيين، التعليم والتدريب، تقييم الأداء، التحفيز، المشاركة في اتخاد القرار" في تعزيز الولاء الوظيفي بديوان مراقبة التربية والتعليم تاجوراء. حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت استمارة استبيان اداة رئيسية في الحصول على البيانات المطلوبة من عينة الدراسة العشوائية المكونة من (50) موظفاً ما نسبته (39%) من مجتمع الدراسة البالغ عددهم (128). حيث استخدم أسلوب الإحصاء الوصفي في تحليل البيانات ا…
الملخص منقول بترخيص CC BY 4.0، وحقوقه لأصحابه. النص الكامل في الروابط أدناه.
الاستشهاد
أ. سلامة عمران الهمالي نفد (2025). الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية ودورها في تعزيز الولاء الوظيفي في المؤسسات الحكومية "دراسة تطبيقية على ديوان مراقبة التربية والتعليم تاجوراء". المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية. https://doi.org/10.65418/ajashss.v4i3.1332