فهرس مفتوح لأكثر من 800 ألف مرجع عربي، وبحث في أكثر من 300 مليون مرجع أجنبي
دور القيادة المحاورة في تعزيز الولاء التنظيمي: بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في المديرية العامة لتربية بابل
- المؤلفون
- نورس مجهد؛ امير جبار
- المصدر
- Enterprenuership Journal For Finance and Bussiness
- السنة
- 2025
- النوع
- مقالة
- المجال
- إدارة الأعمال والمحاسبة
- الترخيص
- CC BY 4.0
الملخص
يهدف هذا البحث الى بيان تأثير القيادة المحاورة في تعزيز الولاء التنظيمي على مستوى عينة من الافراد العاملين في المديرية العامة لتربية بابل، ومن اجل تحقيق ذلك تم قياس متغير القيادة المحاورة بأربعة أبعاد فرعية هي (الاستماع – الاحترام – التعليق – التعبير)، وتم قياس الولاء التنظيمي بثلاث أبعاد هي (الولاء العاطفي، الولاء الاخلاقي، الولاء المستمر). وقد انطلق البحث بمشكلة رئيسة ضمت تساؤلات عديدة تدور حول طبيعة العلاقة بين متغيراته ميدانيا وكان أهمها (ما هو مستوى تأثير القيادة المحاورة بأبعادها على الولا…
الملخص منقول بترخيص CC BY 4.0، وحقوقه لأصحابه. النص الكامل في الروابط أدناه.