فهرس مفتوح لأكثر من 800 ألف مرجع عربي، وبحث في أكثر من 300 مليون مرجع أجنبي
أثر الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية في أداء العاملين بالتطبيق على شركة النيل الازرق (كابو) بالسودان 2000- 2015
- المؤلفون
- أكرم عبده قاسم محمد؛ أسامة محمد أحمد
- المصدر
- المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية
- السنة
- 2022
- النوع
- مقالة
- المجال
- العلوم الاجتماعية
- الترخيص
- CC BY 4.0
الملخص
هدفت الدراسة الي التحقق من صحة العلاقة بين الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية وأداء العاملين، حيث كانت الفرضية الاولي للدراسة بأن هنالك علاقة إيجابية بين استراتيجية الاختيار واداء العاملين، تلتها الفرضية الثانية بأن هنالك علاقة ايجابيه بين استراتيجية التدريب واداء العاملين، بينما كانت الفرضية الثالثة بأن هنالك علاقة ايجابيه بين استراتيجية التعويض واداء العاملين. فيما اعتمدت الدراسة على اساليب التحليل الاحصائي (الاحصاء الوصفي، الفاء كرمباخ، معامل الارتباط، ومعامل الانحدار) كما كانت نتائج الدراس…
الملخص منقول بترخيص CC BY 4.0، وحقوقه لأصحابه. النص الكامل في الروابط أدناه.
الاستشهاد
أكرم عبده قاسم محمد، أسامة محمد أحمد (2022). أثر الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية في أداء العاملين بالتطبيق على شركة النيل الازرق (كابو) بالسودان 2000- 2015. المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية. https://doi.org/10.65418/ajashss.v1i3.58