فهرس مفتوح لأكثر من 800 ألف مرجع عربي، وبحث في أكثر من 300 مليون مرجع أجنبي
درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى الموظفين الإداريين بجامعة تعز
- المؤلفون
- محفوظ أحمد عبد الرب اليوسفي؛ عبدالرقيب علي قاسم السماوي
- المصدر
- مجلة العلوم التربوية و الدراسات الإنسانية
- السنة
- 2025
- النوع
- مقالة
- المجال
- إدارة الأعمال والمحاسبة
- الترخيص
- CC BY 4.0
الملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى الموظفين الإداريين بجامعة تعز اليمنية، واستخدم المنهج الوصفي، واستبانة من (19) فقرة طبقت بطريقة المسح الشامل على مجتمع الدراسة المكوّن من (290) من الموظفين الإداريين بجامعة تعز، واستجاب منهم (230) بنسبة (%79)، وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج كان أبرزها: - أن درجة ممارسة العدالة التنظيمية متوسطة من خلال المتوسط الحسابي (2.61). - جاءت الأبعاد مرتبة على التوالي بعد العدالة التفاعلية، ثم بعد العدالة الإجرائية، وأخيرًا بعد العدالة التوزيعية، بمت…
الملخص منقول بترخيص CC BY 4.0، وحقوقه لأصحابه. النص الكامل في الروابط أدناه.
الاستشهاد
محفوظ أحمد عبد الرب اليوسفي، عبدالرقيب علي قاسم السماوي (2025). درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى الموظفين الإداريين بجامعة تعز. مجلة العلوم التربوية و الدراسات الإنسانية. https://doi.org/10.55074/hesj.vi45.1325