فهرس مفتوح لأكثر من 800 ألف مرجع عربي، وبحث في أكثر من 300 مليون مرجع أجنبي
أثر سياسة الدوران الوظيفي في بناء القدرات المحورية للموارد البشرية - دراسة حالة مستشفى القلمون الحكومي -
- المؤلفون
- د. بسام التزه
- المصدر
- DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals)
- السنة
- 2021
- النوع
- مقالة
- المجال
- علم النفس
- الترخيص
- CC BY-SA 4.0
الملخص
الهدف الرئيس للبحث هو اختبار أثر سياسة الدوران الوظيفي في بناء القدرات المحورية وتنوعها لدى العاملين في الطاقم التمريضي في مستشفى القلمون الحكومي. من أجل تحقيق هذا الهدف اِعْتُمِدَ على المنهج الاستنتاجي، من خلال الدراسة المسحية لمفردات عينة الدراسة جميعهم، وقد تكوّن مجتمع البحث وعينته من العاملين في الطاقم التمريضي جميعهم البالغ عددهم 200 عامل، واِسْتُخْدِمَتْ طريقة الحصر الشامل، وقد اِعْتُمِدَ على الاستبانة في جمع المعلومات، كما حُلِّلَتِ البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS. ومن أهم
الملخص منقول بترخيص CC BY-SA 4.0، وحقوقه لأصحابه. النص الكامل في الروابط أدناه.
الاستشهاد
د. بسام التزه (2021). أثر سياسة الدوران الوظيفي في بناء القدرات المحورية للموارد البشرية - دراسة حالة مستشفى القلمون الحكومي -. DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals). https://doaj.org/article/9e9dc1d9d3964404ab74ef8408598605