فهرس مفتوح لأكثر من 800 ألف مرجع عربي، وبحث في أكثر من 300 مليون مرجع أجنبي
قراءة حول أثر إثراء العمل في السلوك
- المؤلفون
- نور الدين بوعلي
- المصدر
- DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals)
- السنة
- 2006
- النوع
- مقالة
- المجال
- إدارة الأعمال والمحاسبة
- الترخيص
- CC BY-SA 4.0
الملخص
انطلاقا من نظرية ماسلوفي هرمية الحاجات، يؤكد صاحب استراتيجية إثراء العمل (هر زبرج وكدا) الملزمين بصفات العمل و بنيته التحفيزية ( هاكمان وولدهم) إن معظم الممارسات المتعامل معها في مكان العمل لم تفشل فحسب في إثارة الأفراد و تحفيزهم وإنما أيضا في إشباعهم حاجات النمو و التطور الشخصي.وعلىضوء ذلك، يتصدى المقال إلى توضيح نقطتين رئيسيتين: أولا: مفهوم إثراء العمل ثانيا: نتائج استراتيجية إثراء العمل
الملخص منقول بترخيص CC BY-SA 4.0، وحقوقه لأصحابه. النص الكامل في الروابط أدناه.
الاستشهاد
نور الدين بوعلي (2006). قراءة حول أثر إثراء العمل في السلوك. DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals). https://doaj.org/article/eaa36233bbbc455688ed927d00ee2d62